מה תפקידן של חברות כוח האדם
כמעט בכל חברה ישנה מחלקת משאבי אנוש, שהיא זו האחראית על גיוס עובדים. ובכל זאת, רבים פונים אל חברות כוח אדם כדי לאתר את המועמדים המתאימים ביותר לתפקידים המוצעים בחברה. כשמדובר בבתי עסק קטנים יותר או בחברות, המעוניינות לצמצם בהוצאות ועל כן מוותרות על מחלקת משאבי אנוש מקומית, נכנסות לתמונה חברות כוח האדם, האחראיות על איתור מועמדים פוטנציאליים. חברות אלו בעלות כל הכלים הנדרשים על מנת לבצע תהליך של איתור וגיוס העובד באופן המקצועי והנכון ביותר, בהתאם לכללים שונים, הנקבעים על פי סוג התפקיד ובהתאם לפרמטרים רבים נוספים.

כיצד פונים אליהן
ישנן בארץ לא מעט חברות כוח אדם או חברות השמה המתמחות בתחומים שונים מעבודות בגובה ועד עבודות על הקרקע. ישנן כאלו המתמחות בתחום ההיי טק, אחרות בתחום האדמיניסטרציה, ישנן כאלו המתמחות בתחום שירות לקוחות ועוד. ניתן לפנות אל חברות אלו באופן ישיר ולהיפגש עם נציגיהן במשרדי החברה. במסגרת פגישה זו חשוב לאפיין את צרכיה של החברה, מאפייני ודרישות התפקיד וכמובן להגדיר את המועמד המתאים ביותר. למרבית חברות כוח האדם ישנו אתר אינטרנט דרכו ניתן לקבל מידע רב על החברה עצמה ואופן ניהול איתור וגיוס המועמדים השונים. בדרך זו ניתן גם לפנות אל חברת כוח האדם לצורך בחינת עבודה משותפת.

יתרונות העבודה אל מול חברת כוח אדם
ההתנהלות אל מול חברות כוח אדם כוללת לא מעט יתרונות. ראשית, ניתן למצוא תחת קורת גג אחת מבחר רב מאד של מועמדים שונים, שיכולים להתאים לתפקיד. במקביל, מדובר בחסכון של זמן. במקום שהחברה עצמה, המחפשת מועמד, תשקיע זמן רב באיתורו ובראיון ראשוני שלו, תפקיד זה מוטל על חברת כוח האדם, העושה זאת באופן מקצועי ויעיל ביותר.

גם למחפשי העבודה עצמם כדאי להיעזר בשירותיהן של חברות כוח האדם, שכן אצלן יוכלו למצוא מגוון של תפקידים שונים, היכולים להתאים לכישוריהם. במקום לפנות ישירות אל חברות שונות, פנייה אל חברת כוח אדם אחת, תסייע להם לאתר את המשרה המתאימה. גם כאן מדובר בחסכון של זמן יקר וגם לא מעט כסף.

מה כוללים שירותים מסוג זה
אל חברות השמת עורכי דין פונים גם עורכי דין, בתחילת דרכם או כאלה המחפשים עבודה בתחום וגם משרדי עורכי דין או חברות, המחפשים עורכי דין שישתלבו במשרדם. במסגרת שירותיהן של חברות השמת עורכי הדין, מתבצעים מספר תהליכים שונים, במהלך איתור המועמדים. בשלב הראשון, במידה ומדובר במציאת מועמד, מתבצע תהליך של איתור, תוך בחינת המועמדים השונים הרשומים בחברת ההשמה. בחינת אופיים ויכולותיהם של כל אחד מהם, מאפשר לבדוק האם מדובר במועמד המתאים ביותר לתפקיד.

במידה וזהו עורך דין, הפונה אל חברת ההשמה במסגרת חיפושיו אחר מקום העבודה, מחפשת חברת ההשמה במאגריה את התפקיד המתאים ביותר עבורו, תוך התייחסות לפרמטרים שונים. חברות השמה אלו עובדות אל מול מגוון של משרדי עורכי דין שונים בארץ ובעולם כולו, לעיתים. הן אוספות משרות שונות מדי יום ומעדכנות את מאגר המידע שברשותן. עבודתן איננה עוצרת לרגע וכוללת בחינת התחום מהיבטיו השונים על מנת לספק את הפתרונות הטובים ביותר, הן למעסיק והן לעורך הדין, שמחפש עבודה.

כיצד לבחור את חברת ההשמה המתאימה ביותר
מכיוון שמדובר בתחום נישתי מאד, חשוב לפנות אל חברת השמה, המתמחה בתחום השמת עורכי דין. ישנן לא מעט חברות השמה בארץ, המתמחות במגוון של תחומים שונים. בין אם אתם מעסיקים או עורכי דין, המחפשים מקום עבודה, מומלץ לכם לפנות אל כזו שעוסקת בתחום ומכירה אותו היטב. לחברות ההשמה בתחום זה מאגרי משרות ועובדים גדולים מאד, המאפשרים לאתר את המועמדים והתפקידים המתאימים ביותר. ככל שמדובר בחברת השמה גדולה יותר, כך הסיכויים לאתר את המועמד או התפקיד, גבוהים יותר.

לצד כל זה, חשוב כמובן לבחון את אופן התנהלותה של חברת ההשמה. כיצד היא מבצעת את תהליך הגיוס עצמו, מה הוא כולל ועד כמה הוא אכן יעיל. חשוב לוודא שמדובר בחברה בעלת ניסיון רב בתחום וכן עבודה אל מול מגוון של חברות ומעסיקים שונים.

מה מאפיין השמת בכירים בתחום השיווק
כשמדובר בתחום של השמת בכירים בתחום השיווק, ובדומה להשמת עורכי דין ובכירים באופן כללי, ישנן כמה נקודות חשובות, אליהן יש לשים לב וכמה כללים, הלוקחים חלק בתהליך החשוב הזה. ראשית, במסגרת ההשמה, ישנה חשיבות רבה למידת הדיסקרטיות, הן בתוך הארגון עצמו והן מחוצה לו. השמת בכירים הינה תהליך חשוב מאד במסגרת הארגון הדורש דיסקרטיות ברמה גבוהה. ולכן, במסגרת ההשמה, חשוב לשמור עליה, בהתאם לכל הכללים הנלווים.

נקודה נוספת חשובה לא פחות, היא הגדרת התפקיד ודרישותיו. הגדרה זו ניתנת על ידי המעסיק, וככל שמפורטת יותר, מאפשרת לבצע את ההשמה באופן המתאים ביותר. גם הגדרת החברה עצמה, אופן התנהלותה, מאפייניה וכדומה, חשובה לא פחות. על מנת שניתן יהיה למצוא מועמדים מתאימים, חשוב להבין את המסגרת המעוניינת בהם ואם מאפייניה.

באילו מסגרות הם לוקחים חלק
בכירים בתחום השיווק לוקחים חלק במסגרות רבות מאד במשק. אלו יכולות להיות חברות קטנות ופרטיות, או חברות גדולות וציבוריות. מדובר בטווח רחב מאד של תפקידים שונים, הקשורים לשיווק, וכאלה המשולבים בתחומים מגוונים מאד. מכיוון שהשיווק הוא חלק בלתי נפרד ממערכות שונות במשק, מגוון התפקידים המוצע לבכירים בתחום השיווק הוא רב מאד. עובדה זו הופכת את התחום של השמת בכירים שיווק לתחום פופולארי מאד, לאור הדרישה הגבוהה בבכירים לצורך השתלבות במסגרות אלו.

כיצד בוחרים את חברת ההשמה המתאימה ביותר
ישנן חברות השמה רבות, האחראיות על תחום השמת בכירים, לרבות בתחום השיווק. כדי לוודא שאכן מדובר בחברת השמה מתאימה, חשוב לבחון את תהליך הגיוס, שכוללת במסגרתה, כיצד הוא מתנהל ומהם מאפייניו. חשוב גם לבחון עד כמה מהר מאתרת חברת ההשמה את המועמד המתאים ביותר (האם מדובר בתקופת זמן ארוכה מאד או בפרק זמן קצר ומהיר), וכמובן, יש לבחון את מידת מקצועיותה של חברת ההשמה, הבאה לידי ביטוי בהתנהלותה הכללית אל מול המעסיק.

תחומים נוספים בהם ניתן לשמור על איכות הסביבה בחברות הייטק:
חיסכון בחשמל
חיסכון במים
חיסכון בנייר
מחזור סוללות, נייר ובקבוקים

לאתר שלנו – חברת דאן גיוס והשמה

דורשי עבודה – כיצד תמצאו עבודה?
גם אם כבר פקדתם את ספסלי לשכת העבודה והחתמתם פנקס אחת לשבוע, קרוב לודאי שאתם לא מעוניינים להמתין להצעת משרה מהלשכה. המתנה שכזו לרוב תספק משרה שאינה בהכרח הולמת את כישוריכם. חברות השמה לעומת זאת יבקשו להכיר את עברכם המקצועי, לקבל חוות דעת ממעסיקים ולהבין באופן אופטימלי איזו עבודה תתאים לכם. בנוסף, ייתכן שעד כה עסקתם במקצוע המתאים ביותר עבורכם. חברת השמה תדע לזהות זאת ותוכל להעניק לכם עצות והכוונה שיאפשרו לכם למצוא את המשרה המתאימה לכישורים, העדפות וניסיון שיש ברשותכם. ישנן מספר דרכים בהם תוכלו לפנות לחברת השמה: באמצעות פנייה אינטרנטית – משלוח קורות חיים בדואר אלקטרוני ומענה למודעות דרושים, טלפונית או בפקס. האופציה הראשונה היא המוצלחת והיעילה ביותר.

מציעי משרות – כיצד תמצאו עובדים?
במרבית החברות הגדולות יש מחלקת משאבי אנוש האמונה על איתור והשמת עובדים במשרות פנויות. עם זאת, פעמים רבות נתקלות החברות בצורך להיעזר בשירותיה של אחת מחברות ההשמה מסיבות שונות. למשל, חברה המעסיקה עשרות אלפי עובדים ובפרט חברות תקשורת המפעילות מוקדי שירות טלפונים ופרונטליים תזדקק לעשרות עובדים. הרבה מאותם עובדים הינם סטודנטים וצעירי יוצאי צבא שלא בהכרח היו עונים למודעה בעיתון או באחד מאתרי האינטרנט. חברות ההשמה יודעות כיצד לאתר אותם ולפנות אליהם כאשר ישנה משרה אקטואלית שיכולה להתאים. גם במקרה ההפוך, בו נדרש איש מקצוע מיומן שימלא תפקיד בכיר, ניתן להיעזר בחברת השמה המעסיקה “ציידי ראשים”, או במקרה שלנו: מאתרי כישרונות.

אופליין או אונליין?
היכן הימים בהם מחפשי העבודה היו עוקבים בדריכות אחר מדורי הדרושים בעיתונות ומסמנים במרקר משרות רלוונטיות? כיום, בעידן של פרסום באינטרנט, נהוג יותר לפרסם מודעות דרושים (ולהיענות להן) באמצעות האינטרנט. ישנם אתרים המופעלים על ידי חברות ההשמה ויש השייכים לחברות עצמאיות המשכירות ‘שטח פרסום’ לכל דורש. עדיין יש ארגונים הנאלצים להדפיס את המשרות המוצעות על ידם בעיתון, דוגמת מכרזים רשמיים של מועצות מקומיות או תפקידים בכירים במגזר הציבורי. אולם רוב החברות ימצאו ערך רב בשיווק משרות ברשת. יש חברות שכבר השכילו לגלות את הפוטנציאל הטמון ברשתות החברתיות בכלל וברשתות מקצועיות דוגמת לינקדאין בפרט, אבל עדיין רחוקות מלמצות את הפוטנציאל.

לספק מוצר טוב עם תג מחיר אטרקטיבי במיוחד לא מספיקים היום. למעשה, בעידן האינטרנט של היום כאשר קיימים עשרות מתחרים בכל תחום חשוב שיהיה לך שם. המותג שלך הוא מעל הכל, ובאם אתה מעוניין בשיווק טוב של המוצרים שלך, עלייך לערוך קמפיין פרסום ויחסי ציבור על מנת למשוך עניין של לקוחות חדשים. חברות יחסי ציבור עוקבות אחר השינויים השונים באינטרנט והמגמות החברתיות השונות ומנהלות בהתאם את קמפיין יחסי הציבור האינטרנטי למוצר או המותג שלך. לא קל לנהל קמפיין של יחסי ציבור באינטרנט, בעיקר בעקבות העובדה שכולם כבר כאן, במיוחד המתחרים שלך.

חברות יחסי הציבור הגדולות שמות דגש מיוחד על הקמפיינים והמהלכים השיווקיים שלהם באינטרנט. הסיבה: הגולש הישראלי מבלה בממוצע יותר זמן באינטרנט מאשר מול כל אמצעי מדיה אחר: עיתון, רדיו, טלוויזיה ומגזינים. מדובר על אפשרויות פרסום ממוקדות ורלוונטיות ביותר, בניגוד לפרסום בטלוויזיה או ברדיו. יחסי ציבור באינטרנט חשובים מאוד למוצר או למותג שלך, ולכן חשוב לבחור בחברת יחסי ציבור בעלת ניסיון של מיתוג וישווק באינטרנט וזאת על מנת שהקמפיינים שלך בפייסבוק ובגוגל יניבו בסופו של דבר לרכישות.

על מנת לערוך יחסי ציבור באינטרנט מומלץ להשתמש בכלי ה-Remarketing של רשת המדיה של גוגל. מדובר בכלי מהפכני המאפשר לכם לשתול קוד באתר שלכם, שמטרתו להציג את המודעה הפרסומית שלכם לכל מי שביקר באתר שלכם בפריסה נרחבת ברשת האינטרנט. חברות יחסי ציבור עושות שימוש נרחב בכלי הזה, וכדאי לבחון אותו מקרוב. כל קמפיין של יחסי ציבור היום חייב לערוך ניסיון של Remarketing באמצעות רשת המדיה של גוגל ולבחון האם ישנה עליה בכמות ההמרות.

בטרם סגירה על חברת יחסי ציבור למותג או למוצר שלך, רצוי לקבל מספר הצעות מחיר שונות בעבור יחסי ציבור באינטרנט. כמו שכבר צוין לעיל, מדובר בתחום חשוב שאין לפסוח עליו, במיוחד בגלל שרוב קהל היעד שלכם נמצא היום באינטרנט. פרסום בפייסבוק למשל, יאפשר לכם להגיע לקהלים מדויקים במיוחד בחתך של: איזור מגורים, גיל, מגדר, תחומי עניין, השכלה ואפשרויות חיתוך נוספות. מומלץ לערוך פגישת ייעוץ בחברת יחסי ציבור.

]]> http://www.antelopes.co.il/2012/04/05/%d7%99%d7%97%d7%a1%d7%99-%d7%a6%d7%99%d7%91%d7%95%d7%a8-%d7%9c%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%95%d7%aa/feed/ 0 http://www.antelopes.co.il/2012/04/05/%d7%91%d7%a8%d7%95%d7%9b%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%91%d7%90%d7%99%d7%9d-%d7%90%d7%aa%d7%a8-%d7%94%d7%a9%d7%9e%d7%94-%d7%9c%d7%94%d7%99%d7%99%d7%98%d7%a7/ http://www.antelopes.co.il/2012/04/05/%d7%91%d7%a8%d7%95%d7%9b%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%91%d7%90%d7%99%d7%9d-%d7%90%d7%aa%d7%a8-%d7%94%d7%a9%d7%9e%d7%94-%d7%9c%d7%94%d7%99%d7%99%d7%98%d7%a7/#comments Thu, 05 Apr 2012 04:11:25 +0000 admin http://www.antelopes.co.il/?p=48 ברוכים הבאים לאתר אנטילופות – אתר המתמחה שתחום של השמת בכירים להייטק, והשמה בכלל למקצועות ההיטק המגוונים.

באתר שלנו תוכלו לקבל המלצות מדוע כדאי למצוא עבודה בישראל דווקא בעזרתן של חברות השמה

מקווים שנצליח לעזור לכם למצוא פרנסה ברוכה או עבודה נחשקת.

בהצלחה

צוות האתר